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  • 整理编辑人员:北(běi)京网站建设 首次(cì)发布时间:2015/9/7 点击次数:652692

        在(zài)网络公(gōng)司中(zhōng)招聘员工永(yǒng)远都是一条原则能力第一,这个(gè)取决于网络公司的性质(不(bú)仅仅要求你可以掌控自己的专业(yè)范围,而且在关键时(shí)候辅(fǔ)助其他部分做一些工作)。网络公司(sī)在竞争中大都是用作(zuò)品说话,尤其(qí)是网站设计,在客户评定你(nǐ)的公司是否有(yǒu)设计能力的时候大都会看你(nǐ)的案(àn)例作品,所以网络公司会沿用客户选择公司的模式去选(xuǎn)择自己的员工!
     
        但是这并不是我给出的最后答案,这仅仅(jǐn)局限于大部分的网络(luò)公司。记得有一(yī)个求职者很义愤填膺的说:很(hěn)多公司都会(huì)在招聘要求(qiú)上对学历进行限定,学历能代表能力吗?现在(zài)的学校又可以学到什么?
     
        话有些偏激,我们想说培训机构的能贴近工作要求的教育与大学教育并不(bú)相(xiàng)同。培训机构重视实际需求而大学教(jiāo)育更(gèng)重(chóng)视一个人思想的培养,抛(pāo)开教育话题,我们先说什么作品是一个好的设计作品?有思想、有层次,可以在漂亮的设计作品中看到主题(tí)。然而当我们开始深入这个层次的时候,会发(fā)现这部分(fèn)是培训学校没(méi)有涉及到的。有些公司会更注重员工的后期潜力,愿意花时间会培养一(yī)个人才,对于网络公司来说培养一个人花费时间、精(jīng)力太(tài)多,反而从作品案例出发更适应企业的需求。所以有些公司看重学历有些公司重视实际案例,这并(bìng)不矛盾!
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